W systemie środków z podwyższeniu jakości i efektywności pracy na produkcyjnych przedsiębiorstwach, zabezpieczeniu bezpieczeństwa produkcyjnego procesu, obniżeniu produkcyjnej urazowości, fachowej zachorowalności, racjonalnemu użyciu pracujących zasobów, ważną rolę należy psychologicznemu zabezpieczeniu pracującej działalności personelu.
Sp. z o.o. «Społeczeństwo nadzoru technicznego DIEKS» proponuje swoje usługi w zakresie obserwacji psychologicznej personelu Waszego przedsiębiorstwa.
Przez nas był opracowany kompleks diagnostyki psychologicznej personelu. Według wyników obserwacji składa się psychologiczna podobizna jaźni każdego wypróbowywanego na podstawie testowania z użyciem metodyk, które można nazwać klasyką praktycznej psychologii, ponieważ oni dawno i szeroko stosują się na całym świecie i dobrze zarekomendowały się dzięki swojej wysokiej prognostyce pewności. Główne zadanie psychologicznej obserwacji - zrobić pracę ludzi efektywną.
Ustalono, że większość naruszeń w zakresie ochrony pracy i przemysłowego bezpieczeństwa bezpośrednio jest związaną z niedostateczną fachową psychologiczną przydatnością pracowników. Wprowadzenie psychologicznych obserwacji sprzyjają obniżeniu urazowości i nadzwyczajnych wydarzeń z winy „czynnika ludzkiego”.
Niżej jest przedstawiona daleko nie pełna lista zadań, co decyduje się za pomocą psychologicznej obserwacji pracowników przedsiębiorstwa :
- ujawnienie pracowników, przydatnych według psychofizjologicznych wskaźników do podjęcia prac podniosłego niebezpieczeństwa;
- profilaktyka i wyjątek wiarygodności wypadków i awarii na produkcji wskutek psychoneurologicznego stanu współpracowników;
- unikanie błędów w procesie produkcyjnym z winy ludzkiego czynnika;
- ocena kandydatów na wakujące miejsce;
- obserwacja współpracowników w razie podwyższenia czy przeniesienia;
- utworzenie psychologicznego profilu jaźni;
- ujawnienie przyczyn konfliktów międzyosobowych i usunięcie ich;
- doskonalenie praktyki doboru kadrów;
- formowanie życzliwej atmosfery na produkcji;
- osiągnięcie odpowiedniości między wewnętrznym światem człowieka i jego pracą;
- usunięcie konfliktów;
- obniżenie płynności kadrów.
Program psychologicznej diagnostyki opracowuje się dla każdej posady na podstawie psychologicznych właściwości fachowej działalności współpracowników. Na mocy badania u kierownika pojawia się możliwość poprawnie zarządzać procesem fachowego wzrostu współpracowników, zoptymalizować działalność przedsiębiorstwa.
Na podstawie wniosków, zrobionych w trakcie obserwacji nadaje się rozwinięte sprawozdanie psychodiagnostyczne z wydaniem rekomendacji psychologa. Dane wszystkich psychofizjologicznych obserwacji zachowują się pod postacią protokołów obserwacji czy komputerowej bazy danych.
Prywatność oraz nierozgłaszanie otrzymanych wiadomości zapewnia się normami etyki fachowej.